Des questions sur votre avenir chez Oleon ?

Nous pensons qu’il est important d’apprendre à bien se connaître, c’est pourquoi notre processus comprend plusieurs étapes :

• Nous commencerons par un appel téléphonique rapide pour vérifier les informations communiquées;
• Ensuite, vous passerez un premier entretien (téléphonique ou vidéo) avec l’équipe de recrutement ;
• Ensuite, il y a un entretien en personne ;
• En fonction du post, il peut y avoir une évaluation.

Le processus est adapté à vos besoins en tant que candidat et à l’emploi spécifique auquel vous postulez.

Nous nous intéressons à votre candidature et à la prochaine étape de votre carrière. Cela signifie que nous consacrerons du temps à votre candidature, mais nous nous efforçons de la traiter dans un délai de deux semaines. Nous vous tiendrons informé(e) à chaque étape de la procédure et vous fournirons des mises à jour sur l’état d’avancement de votre candidature.

Si vous estimez que cela prend trop de temps, notre équipe de recrutement se fera un plaisir de vous fournir de plus amples informations.

Absolument ! Nous sommes toujours à la recherche de nouveaux talents pour rejoindre notre équipe. Vous ne trouvez pas d’offre d’emploi correspondant à vos compétences, mais vous souhaitez tout de même travailler avec nous ? Soumettez une candidature spontanée par le biais de notre page de contact. Nous conserverons vos informations en vue d’opportunités futures.

Oui, vous pouvez postuler à plusieurs postes correspondant à vos compétences et à vos intérêts. Toutefois, nous vous recommandons d’adapter votre candidature à un poste spécifique afin d’augmenter vos chances d’être pris en considération.

Nous offrons un ensemble complet d’avantages sociaux, en fonction de vos compétences et de votre expérience. Vous pouvez vous attendre à un salaire attractif, à une politique de congés généreuse, à de nombreux avantages supplémentaires et à un solide régime d’assurance. N’hésitez pas à vous informer des avantages spécifiques à votre fonction auprès de nos recruteurs.